创新的黄金年龄

君行

近日，仲祖文提出《抓紧培养造就青年科技英才》可谓讲到要害。文章虽然是从没有硝烟的“人才战争”和高层次人才退休高峰的角度阐述培养造就青年科技英才的必要性和紧迫性。但是，文章末尾处点题：“发展的希望在创新，创新的希望在青年。”

每年，美国麻省理工学院（MIT）的《Technology Review》都会评选出35位35岁以下的TR35创新家，以表彰他们在计算、网络、通信、能源、材料、生物医学等领域的技术变革方面取得的突出成果。无独有偶，《新闻晚报》也曾报道说，对于立志于创业的人来说，29岁也许已经成了一”危险”的年龄。创业”青春”的有效期已经越来越短。

35岁以下这段时期是人创新思维最为活跃、精力最充沛、最好动脑筋、创造欲最旺盛的高峰期。随着科技进步的日新月异，让更多的青年投身到创新事业是实现“坚持科学发展，加快转型升级”这一艰巨任务的必由之路。

文中还提到，抓紧培养造就青年英才，关键在于进一步解放思想，放开胸襟吸纳青年人才，放开视野发现青年人才，放开手脚使用青年人才。

相关调查显示，作为一个创新人才必须具备以下七大特征：具有创新精神；敢于标新立异；热衷所从事的职业；漠视财富的积累；较强的学习能力；乐于面对工作挑战；知识不断更新增值。

在当今急功近利、生活压力不断加大的社会中，我们如何激发青年“漠视财富积累”而热衷本职，如何包容青年“敢于标新立异”而不断创新，如何鼓励青年“乐于面对挑战”而不怕失败，这些才是不得不让我们进一步深思的问题啊！！！

仲祖文原文链接